💰 시급과 주휴수당 총정리! 꼭 알아야 할 노동법 🚀

알바나 직장 생활을 하면서 "내가 제대로 된 임금을 받고 있을까?"라는 고민, 한 번쯤 해보셨죠? 특히 시급 계산법과 주휴수당 지급 기준을 정확히 알지 못하면 불이익을 받을 수도 있습니다. 😥

이번 글에서는 시급과 주휴수당의 개념, 계산 방법, 지급 요건, 자주 묻는 질문까지 완벽하게 정리해드릴 테니 끝까지 읽어보세요! 🔥

1. 시급이란?

📌 **시급(時給)**이란, 근로자가 1시간 동안 일한 대가로 받는 임금을 의미합니다.
근로기준법에 따라 사업주는 근로자에게 최저임금 이상의 시급을 지급해야 합니다.

2025년부터 최저임금이 시간당 10,030원으로 인상되었습니다. 이는 2024년 대비 170원(1.7%) 상승한 금액으로, 월급으로 환산하면 2,096,270원입니다. (주 40시간 근무 + 유급 주휴 8시간 포함, 월 209시간 기준)

🔹 2025년 최저 시급은?

시간당: 10,030원
일급: 80,240원 (하루 8시간 근무 기준)
월급: 2,096,270원 (주 40시간 근무 + 유급 주휴 8시간 포함, 월 209시간 기준)

📢 TIP:

최저임금은 매년 8~9월쯤 결정되어 다음 해 1월 1일부터 적용됩니다.
209시간 = 주 40시간 근무 + 유급 주휴시간 포함

2. 주휴수당이란?

📌 **주휴수당(週休手當)**이란, 일정 조건을 충족한 근로자에게 유급으로 하루치 임금을 추가 지급하는 제도입니다.
즉, 정해진 요건을 충족하면 일을 하지 않아도 하루치 임금을 받을 수 있는 것이죠! 😊

✅ 주휴수당 지급 요건

1️⃣ 1주 동안 소정근로시간(약속된 근로시간)을 성실히 이행할 것
2️⃣ 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것

💡 쉽게 말하면?

주 15시간 이상 일하면 주휴수당을 받을 수 있음!
무단결근 없이 정해진 근무를 다 채워야 함!

3. 주휴수당 계산법

주휴수당은 1주 동안 근무한 평균 1일 치의 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.

🔹 주휴수당 공식

💡 주휴수당 = (1주간 총 근로시간 ÷ 5) × 시급

📌 예제 1) 주 40시간 근무하는 경우

시급: 10,030원
주 40시간 근무
- 주휴수당 = 10,030원 × 8시간 = 80,240원

📌 예제 2) 주 20시간 근무하는 경우

시급: 10,030원
주 20시간 근무
- 주휴수당 = (20시간 ÷ 5) × 10,030원 = 40,120원

📌 예제 3) 주 14시간 근무하는 경우

주 15시간 미만이므로 주휴수당 없음❌

🚨 중요!
주휴수당은 ‘유급 휴일’ 개념이므로 일요일 또는 정해진 주휴일에 일을 안 해도 지급해야 합니다!

4. 시급과 주휴수당을 합한 실질 시급 계산

많은 분들이 주휴수당을 빼고 최저시급만 받는 것으로 착각하는데,
주휴수당까지 포함하면 실질적인 시급이 더 높아집니다!

🔹 실질 시급 계산법

💡 실질 시급 = (시급 × 주간 근무시간 + 주휴수당) ÷ 주간 근무시간

📌 예제) 주 40시간 근무하는 경우

기본 시급: 10,030원
주휴수당: 80,240원
- 실질 시급 = (10,030원 × 40시간 + 80,240원) ÷ 40시간
- 실질 시급 = 12,036원

📢 즉, 최저시급 10,030원만 받는 것이 아니라, 주휴수당 포함 시 약 12,036원을 받게 됩니다!

5. 주휴수당을 안 주는 경우는?

📌 주휴수당은 법적으로 보장된 권리지만, 다음과 같은 경우 지급되지 않습니다.

✅ 주 15시간 미만 근무한 경우
✅ 결근하여 1주 소정근로시간을 채우지 못한 경우
✅ 사업장 자체적으로 주휴수당을 포함한 급여를 지급하는 경우 (단, 주휴수당을 명확히 포함하여 지급해야 함)

🚨 주의!

만약 주휴수당을 받아야 하는데 지급되지 않았다면?
👉 고용노동부 신고 가능 (사업주는 과태료 부과 대상)

6. 주휴수당 관련 자주 묻는 질문 (Q&A)

❓ Q1. 주휴수당은 무조건 일요일에 지급되나요?

👉 아니요! 사업장에 따라 주휴일(유급 휴일)은 다를 수 있습니다.
👉 고용주와 협의하여 평일 중 하루를 주휴일로 지정할 수도 있습니다.

❓ Q2. 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?

👉 네! 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자는 받을 수 있습니다.

❓ Q3. 주휴수당은 언제 지급해야 하나요?

👉 일반적으로 급여일에 포함해서 지급하는 것이 원칙입니다.

❓ Q4. 주휴수당 미지급 신고는 어떻게 하나요?

👉 고용노동부 1350 상담센터 또는 고용노동부 홈페이지에서 신고 가능합니다.

❓ Q5. 수습기간에도 주휴수당을 받을 수 있나요?

👉 네! 수습기간이라도 근로기준법을 적용받으므로, 주 15시간 이상 근무 시 지급해야 합니다.

7. 주휴수당 지급을 받지 못했을 때 대처법

만약 주휴수당을 받지 못했다면, 아래 절차에 따라 대응하세요!

✅ 1. 사업주와 대화 시도
👉 먼저 고용주에게 주휴수당 지급 여부를 확인하고 요청하세요.

✅ 2. 근로계약서 및 출근 기록 확보
👉 근로계약서, 근무 스케줄, 출근 기록(출퇴근 인증 사진, 메시지 기록 등) 보관

✅ 3. 고용노동부 신고
📌 고용노동부 1350 상담센터
📌 온라인 신고: 고용노동부 홈페이지
📌 신고 시 필요 서류: 근로계약서, 급여 명세서, 출근 기록 등